Notice: Undefined index: item_type_code in D:\xampp\htdocs\repo_walanae\lib\detail.inc.php on line 462
Danur Chresno Aji Pengarang LULUK SUSILONINGTYAS,S.SiT.,M.Kes Dosen Pembimbing 2 ANAS TAMSURI, S.Kep., Ns., M.Kes Dosen Pembimbing 1 LULUK SUSILONINGTYAS,S.SiT.,M.Kes Penguji 2 SURYONO,S.Kep.,Ns.,MMRS Ketua Penguji ANAS TAMSURI, S.Kep.,Ns.,M.Kep Penguji 1

Dinas kesehatan mempunyai kewajiban untuk melaporkan data cakupan Imunisasi dasar lengkap sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2017 tentang Penyelenggaraan Imunisasi. Ditemukan bahwa terdapat masalah terkait pelaporan bulanan yaitu data cakupan imunisasi dasar lengkap masih mengalami keterlambatan waktu pelaporan. Seharusnya data cakupan dari puskesmas ke Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota terkirim paling lambat pada tanggal 5 disetiap bulan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja petugas puskesmas dalam pelaporan data capaian cakupan imunisasi dasar lengkap di kabupaten kediri. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan pendekatan cross sectional dan sampel dalam penelitian ini adalah sebagian petugas puskesmas yang melaporkan data cakupan imunisasi didesa atau kelurahan di wilayah Kabupaten Kediri yang berjumlah 76 responden serta menggunakan teknik Cluster Random Sampling. Pengumpulan data adalah kuesioner dengan analisis regresi linier. Hasil uji hipotesis yang pertama nilai sig t (0,045) < α = 0,05 maka pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja adalah berpengaruh positif secara signifikan. Hasil uji hipotesis yang kedua nilai sig t (0,307) > α = 0,05 maka pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja adalah tidak berpengaruh. Hasil uji hipotesis yang ketiga nilai sig t (0,293) > α = 0,05 maka pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja adalah tidak berpengaruh. Hasil uji hipotesis keempat menunjukkan bahwa nilai signifikan 0,105 > α = 0,05 artinya variabel motivasi kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh. Variabel-variabel motivasi kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja mampu menjelaskan variabel kinerja petugas sebesar 8,1% sedangkan sisanya sebesar 91,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Saran untuk meningkatkan pelaporan data bagi Puskesmas di wilayah Kabupaten Kediri, diharapkan dapat terus meningkatkan motivasi kerja bagi petugasnya agar memudahkan petugas untuk mencapai kinerjanya karena dukungan lebih yang diberikan dapat membuat petugas merasa nyaman dalam bekerja sehingga petugas dapat menjaga motivasi, kinerja serta loyalitasnya terhadap Puskesmas.